1、单位未批准职员事假是不是涉嫌违法行为

单位未批准职员事假，并不直接构成违法行为。

1.法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊状况需本人需要离开工作职位的可请事假，但批准权在用人单位。

2.用人单位有权依据自己状况、职员的工作性质与请假的原因来决定是不是批准事假。

因此，假如单位基于适当的考虑，如工作安排、职员请假频率等，未批准职员的事假申请，这并不构成违法行为。

2、职员请事假的合法步骤

职员请事假应遵循合法步骤。

1.原则上，职员应事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的种类、事由、请假时间。

2.根据用人单位的有关员工的管理权限进行审核批准，这一步骤确保了请假的规范性和透明度，能够帮助用人单位合理安排工作，防止因职员忽然请假而影响正常工作秩序。

3.主管领导签字审批后，请假申请需报人事部门备案，以便用人单位进行后续管理和统计。

3、单位不批准事假职员怎么样应付

法律快车提醒，当单位不批准职员事假时，职员应第一知道单位不批准的具体缘由，并与单位进行交流协商。

1.假如职员觉得单位的拒绝理由不充分或不合理，可以尝试通过工会等内部途径反映问题，寻求更适当的解决方法。

2.在某些特殊状况下，如直系亲属过世等，职员可以参考传统民俗和法律规定，向单位提出适当的丧假申请。

3.假如单位仍然拒绝批准，职员可以考虑通过法律渠道维护我们的合法权益，但在此之前，建议职员先咨询专业律师，知道有关法律规定和可能的法律后果。

4.职员也应理解并尊重用人单位的管理权，尽可能在不影响本职工作的首要条件下提出请假申请，并积极配适用人单位的请假审批步骤，通过双方的交流和理解，一同维护好的工作关系和劳动秩序。