1、单位劳动仲裁需要筹备什么材料和手续

进行单位劳动仲裁时，需要筹备的材料具体如下：

1.第一需要筹备的是劳动仲裁申请书。

该申请书应详细列明当事人的基本状况，包含名字、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话与企业的名字、法定代表人名字及职务、地址和联系电话。

申请书还需明确具体的仲裁请求及金额，并详细讲解事实和理由。除提交正本外，还需按被诉人的人数提交副本，并由申诉人本人签名。

2.除去申请书，还需提交与案件有关的各种证据复印件及证据清单。这类证据和清单同样需要按被诉人的人数提交副本。

3.劳动者在诉用人单位时，还需提交本人的《居民身份证》复印件，如委托代理人代为仲裁，还需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》。

4.若被诉人为企业，需提供“企业注册资料”原件一份；若被诉人为事业单位，需提供“登记资料”原件一份；若被诉人为其他单位，则需提供其管理机构出具的“登记资料”一份。

5.用人单位在诉劳动者时，则需提交《营业执照》（副本）、法定代表人（主要负责人）身份证明书与授权委托书。

单位劳动仲裁的手续包含：

1.当事人需在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。仲裁委员会在收到申请后，会在一段时间内作出受理或不受理的决定。

2.调查取证环节，仲裁委员会会采集有关证据和材料，查明争议事实，为调解或裁决做好筹备工作。这一环节包含写作调查提纲，进行有针对性的调查取证，并核实调查结果和有关证据。

3.在查明事实的基础上，仲裁庭会进行调解工作，努力促进双方当事人自愿达成共识，若达成共识，仲裁庭会制作仲裁调解书，若调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，则进入裁决阶段。

4.裁决阶段需要通过召开仲裁会议的形式进行，包含庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，根据少数服从多数的原则作出裁决，并制作调解裁决书。

2、劳动仲裁申请书怎么样写作

劳动仲裁申请书的写作需要遵循肯定的格式和内容需要。

1.应明确列出当事人的基本状况，包含名字、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话等个人信息，与企业的名字、法定代表人名字及职务、地址和联系电话等企业信息。

2.申请书需明确具体的仲裁请求及金额，并详细讲解事实和理由。

法律快车提醒你，这一部分是申请书的核心内容，需要明确、准确地表达申请人的诉求和依据，在写作时，应注意逻辑明确、条理分明，并附上有关证据和证明材料。

3.申请书应由申诉人本人签名，并注明日期。如有代笔人，也需注明代笔人信息，除提交正本外，还需按被诉人的人数提交副本，以确保申请书的完整性和有效性。

在写作过程中，应确保语言规范、准确，符合法律需要和规范。